La sentència exigeix que l‟empresa hagi de complir amb la seva obligació d'aclarir i desglossar tots els conceptes salarials variables, endarreriments i incidències, amb els requisits de claredat i transparència que es dedueixen de l‟art. 29.1 par.3r de l'Estatut dels Treballadors i de l'Ordre de 27/12/1994 que regeixen en aquesta matèria. Aclareix que la qüestió no és la manca de conceptes salarials a la nòmina, sinó la manca d'informació que permeti comprendre com es calculen determinats imports i poder verificar-ne la correcció. És insuficient que la nòmina es limiti a enumerar conceptes i quanties