La sentencia exige que la empresa tenga que cumplir con su obligación de aclarar y desglosar todos los conceptos salariales variables, atrasos e incidencias, con los requisitos de claridad y transparencia que se deducen del art. 29.1 párr.3º del Estatuto de los Trabajadores y de la Orden de 27/12/1994 que rigen en esta materia. Aclara que la cuestión no es la falta de conceptos salariales en la nómina, si no la falta de información que permita comprender cómo se calculan determinados importes y poder verificar su corrección. Es insuficiente que la nómina se limite a enumerar conceptos y cuantías