La normativa limita a 33 días por año trabajado la compensación al trabajador cesado, una restricción con la que quiere acabar el Ministerio de Trabajo, que busca que los jueces puedan instar a las empresas a compensar al despedido por daños adicionales. No obstante, los incrementos por decisión judicial se están dando en la práctica. Entre los meses de enero y junio de este año, se han resuelto por sentencia favorable al trabajador más de 16.000 conflictos individuales, en los que se ha fijado una indemnización media de 11.443€, un 9,3% más que en el mismo periodo de 2025. A pesar de que todavía no se haproducido la primera reunión, los empresarios han dejado claro que su postura es rotundamente contraria a acabar con el sistema de indemnización tasada.

Així ho aclareix la Direcció General de Tributs en resposta a una consulta vinculant, en què aclareix que, a més de les quotes, les despeses de l'operació de canvi de banc, com les de notaria, el registre o les comissions de cancel·lació i subrogació també es poden incloure a la base de la deducció de l'impost. Respon l'organisme que les anualitats i altres quanties que se satisfacin pel préstec o crèdit resultant en la part proporcional que siguin atribuïbles al préstec originari "donaran dret a la deducció per inversió en habitatge habitual", si bé matisa que "no seran susceptibles d'integrar la base de la deducció les anualitats que es corresponguin amb l'increment del principal que s'hagués destinat".

Així ho estableix la Direcció General de Tributs en una consulta a un contribuent que va gaudir d'aquest permís en la modalitat de jornades completes. La consulta explica que el Tribunal Suprem va fallar el 3 d'octubre del 2018 que la prestació per maternitat satisfeta per la Seguretat Social està exempta d'IRPF. Tributs matisa que la decisió es va limitar a declarar exemptes les prestacions públiques per maternitat percebudes per la Seguretat Social. Per tant, l'òrgan conclou que la renda percebuda durant el permís de lactància retribuït (que paga l'empresa i no l'Administració) "no està emparat" per l'exempció establerta a la Llei de l'IRPF, "per la qual cosa haurà de tributar com a rendiments de treball".

La recurrent en aquest procediment, que té dos complements reconeguts per la cura de sengles fills, va demanar que s'apliqués a la pensió un tercer per la cura de la seva néta, de la qual s'havia fet càrrec sota la figura de l'acolliment permanent, amb l'argument que la situació havia de ser equiparada a la filiació natural o adoptiva. La Sala ha donat la raó a la pensionista, en entendre que no es pot excloure aquest cas del dret a la percepció del complement en qüestió, sobretot quan la sol·licitant, l'àvia, va optar per la figura de l'acolliment familiar per fer-se càrrec de la seva néta perquè no la podia adoptar per la condició d'ascendent.